ANNA LINDH
Team Manager,
Team Manager EMEA Customer Implementation
American Express Business Travel

"Jag tycker om att leda mitt team igenom förändringsprocesser - både när det gäller positiva vägval och när det gäller att kunna fatta tuffa beslut."

NUVARANDE BEFATTNING

Team Manager, EMEA Onboarding Team, American Express Global Business Travel

FAMILJ

Man och tre vuxna barn.

BOR

I Flyinge

FRITIDSINTRESSEN

Golf, ridning, yoga, resor, mat&vin, trädgård.

KORT BAKGRUND

• Uppvuxen på landet i Blekinge.  

• Gymnasie: samhällsvetenskaplig linje i Ronneby

• Jobbade på Tarkett i Kallinge som assistent

• Berlings bokhandel som biträde

• Jobbade på Lunds Universitet, STUDOK enheten med administativ databehandling.

• Läste några kurser på Lunds universitet i ADB, Informationsteknik och Foto. 

“Mycket har utvecklats under åren och det är långt ifrån samma jobb som då jag började inom resebranchen i slutet av 70talet. Jag har fått chansen att se stora delar av världen genom mitt jobb och det är jag mycket tacksam för. Idag sköts mycket av mitt och mina medarbetares jobb sköts via telefonmöten och vi har alla arbetsplaten i hemmet. Ibland utmanande, men oftast väldigt positivt. Det bästa med jobbet är att lära känna så många människor över hela världen.”

— Anna Lindh

Vad har Few betytt för dig?

En personlig utveckling och bekräftelse på att mitt ledarskap håller hela vägen samt ett fantastiskt nätverk som jag underhåller så gott jag kan och hinner med.

Hur och på vilket sätt har din mentor stöttat dig? Gett dig perspektiv ?

Han har bekräftat att vi har liknande utmaningar eftersom vi bägge jobbar inom globala koncerner. Gett dig perspektiv. Han gav mycket intressanta perspektiv på hur samarbetet fungerar mellan olika människor med olika ursprung. Många viktiga saker att tänka på och beakta.

Varför gå ett ledarprogram bara för kvinnor?

Ofta har vi kvinnor liknande problem att diskutera och upplevelser som kan vara könsrelaterade. Men jag har också gått en hel del ledarskapsprogram med blandade deltagare och jag tycker det ger andra perspektiv som också är värda att lyssna till.

På vilket sätt har du skapat värde för dig själv de senaste 5 åren? - I ditt ledarskap:

Utvecklas dagligen och suger åt mej all information jag kan få. Deltar i interna program inom American Express och deltar i kvinnliga nätverk som frikostigt delar med sej av information om ledarskap.

För din organisation?

Jag har utvecklat många medarbetare och hjälpt dem att växa. Jag har fått förtroendet att utöka min roll och skapa nya kontakter och hjälpt till att få många nöjda kunder att börja handla på American Express Business Travel. Jag har hjälpt till att genomföra beslut som inneburit stora förändringar för företaget och för många medarbetare.

För dig själv som person?

Jag har utvecklats och fortsätter att växa som person och ledare för var dag. Jag har insett att fritiden också är enormt värdefull och det handlar om att ta vara på sin kropp och själ så att man fungerar och mår bra. Jag idrottar mycket och umgås med min familj och mina vänner och har ett trivsamt liv. Jag har en klar plan för min framtid – min man och jag ska flytta till Portugal. Genom att ha en tydlig målbild blir vägen dit positiv och rolig.

Om du skulle skriva din biografi, vad tror du att boken skulle heta?

Lev som du lär och stå för den du är.

Vad skulle det stå i din epilog?

Att jag lyssnade och brydde mej.

Finns det några speciella personer som du skulle vilja omnämna i din bok och i så fall vad har dessa betytt för dig och din karriär?

De flesta av mina chefer har lyckats utveckla mig på olika sätt. Mina medarbetare har givit mig mycket, framförallt visat hur mycket de kan bidra och hur viktiga de är för företaget. Många goda vänner har jag mött på mina arbetsplatser under årens lopp och många goda skratt har det blivit. 

Vad skulle ditt första kapitel i biografin handla om?

Hur viktigt det är att samarbeta och lyssna på varandra. 

Vad skulle ditt sista kapitel heta och varför?

Att alltid fokusera på det som gått bra, för gör man det förbättrar man det som redan är bra till att bli ännu bättre. 

Vad vill du att läsaren ska ha med sig från din biografi?

En känsla av att det är positivt att jobba tillsammans.

Sist men inte minst, har du något tips till unga kvinnor som är i början av sina karriärer?

För blivande och nya chefer: Jobbet handlar mycket om att lära ut saker och ting och kommunicera förändringar. För att budskapet ska nå fram måste var medarbetare först av allt förstå vad det innebär för honom/henne.  Om du kan sätta dej in i din medarbetares situation och förklara saker på ett förståligt sätt så kommer du att gå långt.

Glöm inte att skratta gott tillsammans med dina kollegor.